然后一方受伤住院。谁来承担医疗费用和误工费

员工争执受伤，医疗费用和误工费用应由工伤保险或用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤认定的员工享受工伤保险待遇，用人单位未申请或支付时，工伤保险基金先行支付并由用人单位偿还，否则将面临行政部门划拨社会保险费的决定。不及时处理可能导致受伤员工权益受损，用人单位面临法律追责。
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员工争执受伤，常见处理方式是申请工伤认定，由工伤保险基金支付费用。若未申请或用人单位未支付，可由工伤保险基金先行支付后追偿。选择处理方式时，应优先考虑员工权益保障和法律法规要求，确保及时支付医疗费用和误工费用，避免法律纠纷。
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员工争执受伤处理：1.立即申请工伤认定，确保员工享受工伤保险待遇；2.若用人单位未申请，及时联系工伤保险基金支付费用；3.用人单位不支付时，工伤保险基金先行支付，并督促用人单位偿还；4.如用人单位拒不偿还，配合社会保险经办机构申请行政部门划拨社会保险费，保障员工权益。