没签劳动合同没缴纳社保可以既辞既离吗

不可以既辞既离，需依法处理。未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者可单方面解除劳动关系并要求经济补偿，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致权益受损，如错失经济补偿机会。
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未签劳动合同且未缴社保处理如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付相应补偿；2. 若协商无果，则收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 申请劳动仲裁，请求裁决单位支付双倍工资及经济补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。申请劳动仲裁可要求双倍工资及经济补偿，协商则可尝试快速解决但可能结果不如仲裁。建议优先选择劳动仲裁以保障自身权益。