节假日替人值班，工资有哪些计算方法？
龙游法律咨询
2025-03-21
节假日替人值班，工资计算需分情况。依据《劳动法》，法定节假日加班按三倍工资算，休息日加班无补休按双倍算，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日替班工资处理：1.正常休假，按日常工资；2.法定节假日加班，按三倍工资算加班费；3.其他休息日加班且无补休，按双倍工资算加班费。需明确替班性质，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日替班工资处理，常见方式有按日常、双倍或三倍工资算。选择依据是劳动者是否休假或加班，以及加班是否在法定节假日，需根据实际情况合理确定。
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