没签合同工作12年被辞退怎么赔偿

未签合同工作12年被辞退，可要求双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司非法解除需双倍赔偿，无故开除也需按工龄支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求按工龄支付补偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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被辞退赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。可先尝试与公司协商，达成赔偿协议；协商不成，再通过法律途径维权，提起诉讼以争取合法权益。