同时是有限公司监事和股东，能到社保局办理退

50岁女性作为公司监事和股东，能否退休需视具体情况。分析说明：从法律角度看，女性的退休年龄主要取决于其职业身份和社保缴纳情况。一般情况下，女性职工的退休年龄是50周岁，但需满足连续工龄或工作年限满10年，且养老保险缴费年限累计满15年的条件。然而，若该女性在公司担任的是管理或技术岗位（如监事），则可能按照女性干部的退休年龄，即55周岁来执行。因此，能否在50岁退休，需根据其具体的岗位性质、工龄和社保缴纳情况来确定。提醒：若该女性已满足退休年龄和社保缴纳条件，但公司或社保局未予办理退休手续，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：1.查询公司规章制度及劳动合同：首先，应查阅公司的规章制度及个人的劳动合同，了解关于退休年龄的具体规定。2.咨询社保局：向当地社保局咨询退休年龄的具体政策，以及所需材料和流程。3.寻求法律帮助：若公司或社保局的处理方式不符合法律规定，或存在争议，可寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求来决定。若问题较为简单明了，可直接咨询社保局；若涉及复杂法律争议，则建议寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式如下：1.若该女性在公司担任的是普通职工岗位，且满足连续工龄满10年、养老保险缴费年限累计满15年的条件，则可在50岁时向社保局提交退休申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、身份证、社保缴纳证明等。2.若该女性在公司担任的是管理或技术岗位（如监事），则可能需按照女性干部的退休年龄（55周岁）来执行。此时，若希望在50岁退休，需与公司协商并了解相关政策，同时考虑是否存在提前退休的可能性或相关的补偿安排。3.若公司或社保局的处理方式不符合法律规定或存在争议，该女性可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、退休申请及回复等，以便在必要时提供证明。