老板无权扣押工资，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位扣押工资违法，需退还并可能受罚，严重损害劳动者权益。不及时处理可能导致经济损失及合法权益长期受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

结婚证与身份证号不符可以办离婚。根据《婚姻登记条例》，只需书面说明不一致原因即可办理。不及时处理可能导致离婚进程延误，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

退房可能性需视具体情况，但已超过一般诉讼时效。依据《民法典》，自知道权利受损起3年内未起诉，可能丧失胜诉权，长期不处理可能导致权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

案：学校班主任使用金属探测仪搜学生手机可能违法。分析：根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私权。手机作为学生的个人物品，其内容属于学生的隐私，受.

可以先行提车。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，协商或诉讼后可请求保险公司赔偿。不及时处理可能导致车辆无法及时维修，影响使用，甚至损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

单方赠与给无民事行为能力人通常不具备法律效力。依据法律规定，赠与人是无民事行为能力人时，其实施的赠与行为无效。《民法典》等相关法律对此有明确规定，若赠与行为违反法律或损害他人利益，则不具备法律效力。未及.

孩子误操作充值游戏，能否退款需视年龄和金额而定。依据《民法典》规定，未成年人的民事行为能力受限，大额充值可能需家长追认。若不及时处理，可能造成家庭经济损失，且不利于培养孩子正确的消费观。 ✫✫✫✫✫有法律.

哺乳期可申请取保候审，需符合相关条件。依据《刑事诉讼法》，哺乳期妇女若不致发生社会危险性，可取保候审。不及时处理可能导致合法权益受损，如被错误羁押。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

分手扔对方衣服属侵权行为。依据《民法典》，侵害他人财产应赔偿。若衣服贵重，可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。不及时处理，可能影响个人声誉及面临法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

刚满16岁犯盗窃罪，会从轻处罚。依据《中华人民共和国刑法》，未满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻处罚。若不及时处理，可能影响其未来发展和改过自新的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

可以起诉。依据《民法典》，不直接抚养子女的一方有探望权，另一方需协助。不允许看望可能构成侵权，严重影响亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理.

工作介绍合约具有法律效应，能约束双方。《劳动合同法》规定，劳动合同确立劳动关系，具有法律约束力。不及时处理违约情况，可能导致权益受损或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

醉驾免于起诉后5年能拿驾照。依据《道路交通安全法》，醉驾危害极大，免诉也需等5年后才能重新考驾照。若不及时处理，可能面临持续无法合法驾车的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

手机被没收可依法追回。依据《行政强制法》，没收需有清单，你可依此要求返还。不及时处理可能导致财物损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手机被没收，常见处.

工作协议算劳动合同。依据《劳动合同法》，用工协议与劳动合同具有同等法律效力，且包含工资等主要内容。不及时明确其性质，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

刑事拘留阶段，亲属一般可会见一次。 依据《拘留所条例》规定，被拘留人可与近亲属会见一次，会见需登记且时间有限。若不及时处理会见事宜，可能导致亲属无法及时了解被拘留人情况，影响其合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

孩子吃了变质食品，应立刻就医并保留证据。根据《消费者权益保护法》，可要求商家赔偿，严重者可致商家被吊销营业执照。不及时处理，孩子健康可能受损，且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

直接查询他人信息侵犯隐私，不合法。应遵守法律法规，尊重他人隐私。如确需获取信息，应通过合法途径，如法院授权或政府相关部门许可。若擅自查询，可能面临法律责任和道德谴责。请务必在合法合规的前提下进行信息查询.

打牌输钱未支付，需承担法律责任。依据《民事诉讼法》，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。所以，最好还是按判决来履行，避免不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

员工争执受伤，医疗费用和误工费用应由工伤保险或用人单位承担。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤认定的员工享受工伤保险待遇，用人单位未申请或支付时，工伤保险基金先行支付并由用人单位偿还，否则将面临行政.