临时工受伤公司要求带检查拒绝赔偿

您提到公司拒绝为受伤的临时工申请工伤认定并拒绝赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司拒绝支付工伤赔偿，您有权依据此条例及其他相关法律法规，申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤赔偿。
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若公司拒绝为您申请工伤认定并赔偿，您可采取以下措施：1. 收集证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，证明工伤事实。2. 咨询专业律师或法律援助机构，了解具体维权流程和可能获得的赔偿。3. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。4. 如工伤认定通过，但公司仍拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，公司拒绝为临时工支付工伤赔偿可能面临以下后果：1. 劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿及可能产生的利息、滞纳金等。2. 如劳动仲裁委员会裁决公司支付赔偿，公司拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。3. 公司还可能因违反《工伤保险条例》等相关法律法规，受到行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。