我因不想继续从事手机口业务而被老板威胁，该

被老板威胁时，应保持冷静并保留证据。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得威胁员工。若威胁严重，可能影响心理健康与工作环境，甚至导致法律纠纷。因此，务必留存证据，如录音、信息等，以备不时之需。
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对威胁，常见处理方式有保留证据、与对方沟通或寻求法律援助。若对方为领导，保留证据是关键；若为普通员工，可尝试沟通解决。若沟通无果且威胁升级，应考虑寻求专业法律帮助。
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被威胁时，先冷静。具体操作：1.保留证据，如短信、录音等；2.与对方沟通，表明立场，若对方为普通员工可无视；3.若沟通无果或威胁升级，咨询律师，了解法律途径；4.保持心平气和，避免冲突升级，智慧化解矛盾。