且每天只支付实际工作日的工资，是否合法？

公司安排员工半月工作半月休息，仅支付工作日工资不合法。依据《劳动法》，公司应保障员工工资不低于最低标准，休假也应支付工资。长期如此会影响员工收入和生活质量，甚至违反劳动法规。
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公司此做法的常见处理方式为：与公司协商，要求按法律规定支付工资；或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，若协商无果则考虑投诉以维护权益。
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公司做法不合法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达法律规定和公司责任，要求合理支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提供证据；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。