朋友家雇人工作，工人中途受伤医药费该如何理

工人受伤若被认定为工伤，医药费应由用人单位全额垫付。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，用人单位需承担医药费、停工留薪期工资等。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及需支付更多赔偿。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。若双方能达成一致，可协商解决；否则，可申请劳动仲裁委员会调解，或直接提起民事诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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工人受伤医药费理赔需分情况处理。1.若工伤认定，用人单位垫付医药费，并支付停工留薪期工资；2.若双方有争议，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁；3.仲裁无果，则通过法律途径起诉，要求赔偿医药费及相关损失。