劳务合同到期后未续签，是否有赔偿？

劳务合同到期后未续签半月后解除，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位提出不续签且劳动者要求续签被拒，属违法解除合同，需按经济补偿二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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劳务合同到期未续签有赔偿吗？具体操作如下：1.若双方均有续签意愿，可协商续签合同；2.若用人单位提出不续签，劳动者同意，则按法律规定支付经济补偿；3.若劳动者要求续签，用人单位拒不履行，则属违法解除，需按经济补偿二倍赔偿。
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劳务合同到期后未续签的处理方式有续签、解除并赔偿等。选择时需考虑合同到期情况、双方意愿及法律规定，若用人单位拒不续签且劳动者要求续签，则应选择解除并赔偿。