公司经营困难可以强制待岗吗
龙游法律咨询
2025-04-06
公司经营困难不能强制待岗。需与劳动者协商一致，依据《劳动合同法》规定处理。未经协商强制待岗，可能构成违法解除劳动合同，面临法律责任及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能强制待岗。处理方式：1. 与员工协商，说明经营困难，达成待岗共识；2. 若协商不成，考虑合法裁员或降薪；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营困难待岗需协商。常见处理方式为与劳动者协商待岗事宜，或寻求其他解决方案如裁员、降薪等。选择时应考虑法律合规性、员工权益及公司实际情况。
上一篇：资金盘崩盘跑路还能追回来吗
下一篇：暂无 了