未成年暑假试用期怎么算

未成年暑假试用期应依法计算，不得超法定标准。依据《劳动合同法》，试用期需含在劳动合同期内，且最长不超六个月。若违法约定，用人单位需改正并支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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未成年暑假试用期问题，应依法处理确保合规。处理方式包括：查阅法规明确试用期规定，与用人单位沟通确保合法，如遇违法可投诉至劳动行政部门。选择时需根据具体情况，优先考虑合法合规，保障自身权益。
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未成年暑假试用期需合规。具体操作：1. 明确试用期规定，参照《劳动合同法》确保不超法定时长；2. 与雇主沟通，确保试用期约定合法；3. 若发现违法，先尝试协商，不成则向劳动行政部门投诉，要求改正并索赔。