某某关于确认劳动关系的有没有时效限制。的请

龙游法律咨询 2025-04-06
确认劳动关系受时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》,申请仲裁时效为一年,自知道或应知权利被侵害日起算。未及时确认可能导致权益无法保障。
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确认劳动关系纠纷,常见处理方式为仲裁或诉讼。若争议发生未超一年时效,可先申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。
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确认劳动关系有时效。操作如下:1. 一年内申请劳动仲裁,提交相关证据;2. 若仲裁不支持,十五日内向法院起诉,继续维权;3. 注意保留证据,避免超时效。
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