暑假工没有签劳动合同可以离职吗？

暑假工没签劳动合同可以离职。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月，用人单位需支付二倍工资，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法保障等。
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暑假工离职常见方式有协商和直接离职。若双方无争议，可协商后离职；若存在纠纷，可直接离职并通过法律途径维权，选择时需考虑自身权益和实际情况。
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暑假工可离职。具体操作：1.与雇主沟通，表达离职意愿，尽量协商一致；2.若协商无果，可直接离职，并保留工作证据；3.若雇主拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付二倍工资及补偿。