春节护理实习生是否应该放假？

春节护理实习生是否放假需依实习协议及单位规定。分析：从法律角度看，护理实习生是否享有春节假期，主要取决于其与实习单位签订的实习协议以及实习单位的具体规章制度。若协议或制度中明确规定了春节假期，则实习生有权享受；反之，则可能需按单位要求继续实习。但需注意，实习生虽非正式员工，其合法权益亦应受保护，不得强制其违反法律规定或违背个人意愿进行实习。提醒：若实习单位无视实习生意愿，强制其春节期间加班且不予补偿，或实习环境恶劣影响实习生身心健康，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理春节护理实习生放假问题，常见方式有：查阅实习协议、咨询实习单位人事部门、寻求法律援助等。选择不同处理方式时，应优先考虑查阅实习协议，明确双方权利义务；若协议内容模糊，可咨询实习单位人事部门，了解具体规定；若单位规定不合理或侵犯实习生权益，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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具体操作：1.若实习协议明确规定春节假期，实习生可直接依据协议向实习单位提出放假申请，并要求单位按协议执行。2.若实习协议未明确规定，但实习单位有相应规章制度，实习生应遵守单位规定，同时可向人事部门咨询具体放假安排。3.若实习单位既无协议规定也无规章制度，或规定不合理，实习生可与单位协商，争取合理假期安排；协商不成，可收集证据，如实习协议、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。4.在任何情况下，实习生都应保持冷静，避免采取过激行为，确保自身安全，同时积极寻求合法途径解决问题。