如果公司强行调到分公司变更工作地点

若公司强行将您调到分公司变更工作地点，而您不同意调动，公司不能简单地以此为由解雇您。根据《劳动合同法》的相关规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需双方协商一致。若公司未满足调动工作地点的法定要素（如超出合同约定范围、对劳动者造成实质影响等），且未与您达成一致，就单方面变更工作地点并以您不同意为由解雇，这可能构成违法解雇。您有权提起劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，公司强行调动工作地点时，您应：1、明确拒绝调动，并保留相关证据（如拒绝调动的邮件、短信等）；2、继续在原岗位工作，避免旷工等违纪行为；3、学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益；4、若公司采取不利措施，如降薪、调岗等，及时收集证据并提起劳动仲裁或诉讼。
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若您同意调动到分公司后，发现工作条件变差，您可以采取以下措施：1、与公司沟通，要求改善工作条件；2、若沟通无果，收集证据（如工作条件变差的照片、视频等）；3、向劳动监察部门投诉；4、必要时，提起劳动仲裁，请求赔偿或恢复原工作条件。