未签订劳动合同，自己提出离职可以要求赔偿吗

未签劳动合同离职，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同可要求双倍工资。若不及时处理，将损失应有的赔偿权益，影响个人经济利益。
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未签合同离职可索赔。操作如下：1.若用工超一个月，先与单位协商双倍工资赔偿；2.若离职符合《劳动合同法》第四十六条，申请经济补偿；3.单位违法终止合同，则要求双倍赔偿金；4.若均不符，则接受工资支付，无需额外赔偿。
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未签劳动合同离职，处理方式有索要双倍工资、经济补偿或双倍赔偿金。选择方式需根据具体情况，如用工时间、离职原因及单位是否存在违法行为。