未签署劳动合同，若提前退出，工资会受影响吗

未签署劳动合同，提前退出工资不受影响。依据《劳动合同法》，未签劳动合同形成不定期劳动关系，劳动者可随时终止，且若用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚及额外工资支付。
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常见处理方式为直接终止劳动关系或申请劳动仲裁要求二倍工资。选择时需考虑是否希望继续与用人单位协商或直接通过法律途径维护权益，若用人单位态度积极，可尝试协商；否则，建议直接申请劳动仲裁。
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未签劳动合同可随时离职。操作：1.与用人单位沟通，表明离职意愿，并询问工资结算方式；2.若沟通无果，收集工作证据，如聊天记录、工时记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资及应得报酬；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。