公司纠纷中员工突发疾病导致瘫痪，公司有责任

员工工作时间突发疾病瘫痪，一般不算工伤，公司通常无责任。但依据《工伤保险条例》，若疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。未及时处理可能导致公司面临法律纠纷和赔偿风险。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商或寻求第三方调解；协商不成时，可申请劳动仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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员工突发疾病，公司应对如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全。2.核实疾病是否与工作有关，如非工伤，可协助员工申请医保。3.若疾病严重，公司可考虑提供人道主义援助。4.如遇法律纠纷，及时咨询专业律师，准备相关证据材料。