公司放一个月的假给工资可以吗

公司放假一个月应支付工资，具体视情况而定。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，一个周期内应按合同支付工资；超周期且未提供正常劳动，需按规定处理。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司放假工资处理需分情况。若假期在工资支付周期内，按合同支付；超周期则视劳动者是否提供正常劳动而定，可选择支付最低工资或按规定办理。选择时需考虑法律法规及公司实际情况。
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公司放假需按规定支付工资。1. 假期在工资支付周期内，直接按劳动合同支付工资。2. 超过支付周期，劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资标准的报酬。3. 超过支付周期，劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理，如申请失业金等。